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¿Organigramas?, ¿Mapas de la organización?


En las organizaciones de hoy en día es difícil mantener un organigrama al día que incluya a todos los integrantes de la compañía, incluso el concepto de organigrama queda un poco relegado al pasado cuando las empresas de hoy en día tienden más hacia una organización más horizontal y colaborativa.

En Intalligent hemos definido un sistema que permite establecer las relaciones entre los distintos puestos de trabajo de la organización haciendo posible que la estructura de la misma sea replicada de forma sencilla y comprensible a través de la configuración de los puestos de trabajo.

Nuestro concepto de perspectivas permite también la evaluación de los empleados basada en la perspectiva con la que el evaluador ve o se relaciona con el evaluado, dotando a esa evaluación del peso especifico que requiera dentro del indicador global del empleado, haciendo posible la evaluación incluso desde fuera de la compañía (por ejemplo : clientes evaluando a empleados).

En definitiva un moderno sistema que va más allá de las conocidas evaluaciones de 90,180,360º, e infinitamente más fácil de mantener por parte del departamento de RRHH.