Acerca de
Nuestro objetivo es hacer la gestión del talento más sencilla y efectiva para todos los niveles de la organización
Nuestro objetivo es hacer la gestión del talento más sencilla y efectiva para todos los niveles de la organización
intAlligent usa análisis avanzados de datos con Big Data para identificar las áreas de mejora de cada persona con carácter individual, las personas disponen de un diagnostico certero acerca de en que está bien y en que necesita mejorar, y genera planes de acción personalizados para cada persona en función de sus fortalezas y debilidades.
Alinea los intereses de las personas con los intereses de la empresa, focaliza y desarrolla a las personas en lo que verdaderamente es importante para la empresa, mejora los indicadores de negocio que dependen del desempeño de las personas en su puesto de trabajo. Todo ello en una herramienta sencilla e intuitiva que hará que el desarrollo de las personas en tu compañía sea un juego de niños.
Hermes Romero CEO intalligent @hermeromero" While most companies still have annual reviews, more than 80% (Deloitte Human Capital Trends 2014) tell us they are not worth the time people spend on them. Today companies want programs that focus on real-time feedback, coaching, development, and agile approaches to goal management. This means redesigning performance management to be more agile, developmental, and transparent. "
Josh Bersin
Principal and Founder, Bersin by DeloitteVer articulo completo: Top Ten disruptions in HR technology
Basado en las metodologías ágiles para maximizar el potencial de las personas. Su prácticamente inexistente curva de aprendizaje lo hacen idóneo incluso para todo tipo de plantillas.
Identifica los rasgos de personalidad que subyacen en los mejores empleados en cada puesto de trabajo.
Evalua a muchos empleados al mismo tiempo haciendo el proceso de evaluación mucho menos pesado y más rápido...
Usa insignias (Badges) para reconocer a los que mejor lo hacen. Gamifica tu proceso de desarrollo...
Todo en Intalligent está pensado para empezar a evaluar lo antes posible con la menor configuración posible.
El análisis con base temporal de Intalligent proporciona una visión evolutiva de los distintos indicadores.
En Intalligent somos conscientes de que la mayoría de las empresas ya evaluan a sus empleados con fórmulas de evaluación de 90º,180º e incluso 360º, partiendo de esto Intalligent está diseñado para mejorar tu proceso de evaluación actual haciendolo más fácil e intuitivo tanto para el administrador de RRHH, como para los evaluadores y evaluados.
Por otra parte Intalligent te permite avanzar hacia el siguiente nivel con un entorno de evaluación continua, generación y gestion de planes de acción personalizados para cada empleado y puesto de trabajo y muchas otras opciones que te permitirán subir al siguiente nivel en el desarrollo de las personas de tu organización.
En Intalligent no es necesario disponer de organigrama o mapas de la organización, Intalligent sigue un esquema basado en privilegios sobre el puesto de trabajo lo que simplifica enormemente el proceso de evaluación y su preparación.
más información
Intalligent está diseñado para un entorno de evaluación continua proprociona una visión dinámica de la evolución del empleado y la organización en el tiempo.
La ficha del empleado, al igual que la de "mi perfil" integran la visión completa del empleado, se muestran los indicadores actuales, junto con su evolución en el tiempo, las acciones del plan pendientes, comparativa con la autoevaluación asi como con el resto de empleados del mismo puesto, etc...
Gestiona y genera de manera automática o manual planes de acción individualizados para cada empleado en función de su desempeño por cada área de desempeño o incluso a nivel de comportamiento observable
Puedes diseñar la evaluación de manera que los empleados puedan auto evaluarse y acceder a un análisis comparativo entre la auto evaluación y la evaluación de terceros.
Diseña tus propios algoritmos de cálculo de indicadores a nivel de puesto de trabajo. Dale el peso que corresponda a cada una de las áreas de evaluación...
Integra datos procedentes de otros sistemas como facturación por empleado, rentabilidad, indicadores de formación, indicadores de encuestas de satisfacción de clientes, etc...
Los datos externos junto con la capacidad para el diseño de los indicadores, te permitirá establecer el peso óptimo de cada dato junto con los indicadores de evaluación para puntuar al empleado de forma fiel a la realidad del negocio.
Otorga reconocimiento a tus Top Performers con insignias (Badges) que podrán usar en sus perfiles sociales y curriculum...
Desarrollo con un FACTOR MOTIVACIONAL EXTRA
Gamifica tu proceso de desarrollo mediante el uso de las insignias.
"Los datos cuentan la historia pero tenemos que escuchar"
En los últimos años se ha capturado gran cantidad de información relativa a las personas de la organización, información de rendimiento, formación, habilidades en los distintos puestos por los que la persona ha pasado... ¿esta usando esa información de manera conveniente para tomar decisiones relativas a las personas de su organización?
más información
Las personas evolucionan, igual que las organizaciones, intalligent provee un análisis exhaustivo de la evolución de los ditintos indicadores en los distintos niveles de su organización, para una identificación clara de aquellos que evolucionan o involucionan dentro de la organización... Podrás saber si la evolución de cada empleado o departamento es positiva, negativa o plana en cada momento.
Compatible con móvil y tablet
Soporte 24/7
99,9% Disponibilidad